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Qu茅 dice Romanos 16 17

16 Saludaos unos a otros con 贸sculo santurr贸n. Te saludan todas y cada una de las bigglesias de cristo. 17 Les suplico, hermanos, que prest茅is atenci贸n a los que ocasionan divisiones y esc谩ndalos contra la doctrina que hab茅is aprendido; y sep谩rate de ellos.

Estudi茅 con una muchacha que pr谩cticamente cumpli贸 el sue帽o de toda chavala de ser princesa. Se cas贸 con el nieto mayor de la reina Isabel.

No, no se transform贸 en princesa pues no era pr铆ncipe. Pero pas贸 a ser parte de la familia real y tuvo 2 hijas que en este momento son herederas al trono de Inglaterra: la 19 y la 20 on-line. Por ende, son herederos reales. No obstante, como bisnietos de la Reina, asimismo son herederos naturales que probablemente heredar谩n algo de su bisabuela en el momento en que fallezca.

El 鈥渢echo de cristal鈥 en la iglesia

La verdad es que, aparte de la contrariedad de ingreso de las mujeres al mercado de trabajo, la brecha salarial todav铆a es desfavorable con relaci贸n a los hombres. La pelea por entrar al mercado empleado result贸, en ciertos casos, en la optimizaci贸n de su estatus popular en lo que se refiere a los permisos productivos y reproductivos con los que frecuentemente se ven limitadas. No obstante, este mercado asimismo tra铆a 贸bices al avance de las mujeres, puesto que limitaba el ingreso de las mujeres a puestos directivos, estrat茅gicos o de predominaci贸n, tal y como si tenga existencia una barrera invisible famosa como efecto techo de cristal.11

Las mujeres no solo combaten mayores 贸bices que los hombres si quieren conseguir un trabajo superior, ya que acaban ganando menos en el momento en que compiten por exactamente las mismas funcionalidades y tienen exactamente la misma preparaci贸n, sumado a que tienen que dedicar considerablemente m谩s tiempo a las tareas del hogar. Seg煤n una investigaci贸n del DANE, las mujeres invierten mucho m谩s del doble de tiempo que los hombres en el trabajo familiar no retribuido, aun en el momento en que forman una parte del mercado de trabajo. llegar a diez,9 horas por semana. Esta disparidad es mucho m谩s visible con la diferencia de salario entre hombres y mujeres. Seg煤n las estad铆sticas, la brecha salarial por g茅nero en Colombia es del 30% y solo para el 2073, o sea, en 54 a帽os, se estima lograr un equilibrio en los pagos a hombres y mujeres.12

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